Leichte Sprache
Gleichstellung Zielquoten
Zentraler Handlungsbedarf am ATB im Hinblick auf die Gleichstellung von Frauen und Männern ist für die nächsten Jahre weiterhin die Erhöhung bzw. Konsolidierung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal.
Die Personalentwicklungsplanung sieht gezielte Förderungen von Karriere und Führungskompetenz geeigneter Wissenschaftlerinnen vor.
Individualvereinbarungen haben sich für Wissenschaftlerinnen als besonders erfolgreich erwiesen. Das ATB beteiligt sich am Mentoring-Programm der Leibniz-Gemeinschaft.
Zur Umsetzung des Kaskadenmodells werden die nachfolgend benannten Zielquoten vereinbart. Unterstützende Maßnahmen zu deren Erreichung sind im Gleichstellungsplan verankert.
Flexible Zielquoten für den Anteil von Frauen am wissenschaftlichen Personal
| Gruppen | Entgelt- und Besoldungsgruppen | Anzahl wissenschaftl. Beschäftigter 2020 | frei werdende Stellen bis 2025 | Anzahl Wissenschaftlerinnen 2020 | Anteil Wissenschaftlerinnen 2020 | Zielquote: Anteil Wissenschaftlerinnen 2025 |
| Gruppe 5 | W3 | 1 | 2 | 1 | N/A | 50% |
| Gruppe 4 | W2 | 4 | 2 | 2 | 50% | 50% |
| Gruppe 3 | E15/W1 | 2 | 1 | 0 | 0% | 33% |
| Gruppe 2 | E14 | 20 | 4 | 7 | 33% | 43% |
| Gruppe 1 | E12/E13 | 75 | 80 | 32 | 43 | 50% |
Flexible Zielquoten für den Anteil von Frauen in Führungspositionen
| Ebenen | Definition der Ebene | Anzahl der Positionen 2020 | Frei werdende Stellen bis 2025 | Anzahl Frauen 2020 | Anteil Frauen 2020 | Zielquote: Anteil Frauen 2025 |
| Ebene 1 | Institutsleitung (Wiss. Dir.) | 1 | 0 | 1 | 100% | 100% |
| Ebene 2 | Abteilungsleitungen und Leitungen von selbstständigen Nachwuchsgruppen | 7 | 3 | 2 | 29% | 50% |
| Ebene 3 | Leitungen von Arbeitsgruppen | 16 | 8 | 8 | 50% | 50% |